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武汉市企业疫情防控复工复产和稳定劳动关系法律服务指南

2020-03-21 22:26 浏览: 1,472 次 字号:

武汉市企业疫情防控复工复产和

稳定劳动关系法律服务指南

武汉市总工会

武汉企业联合会

武汉市工商联

湖北今天律师事务所

 

二零二零年三月十八日


序    言

 

为贯彻落实习近平总书记、党中央国务院就疫情防控和安全有序推进企业复工复产作出的总体部署,按照司法部发布的《企业复工复产律师公益法律服务指南》,充分发挥为企业提供专业化高质量支援服务的作用,武汉市总工会、武汉企业联合会、武汉市工商联联合委托湖北今天律师事务所编写《武汉市企业疫情防控复工复产和稳定劳动关系法律服务指南》。该指南对疫情防控期间企业复工复产和稳定劳动关系涉及的法律问题及优惠政策逐一梳理并详细解答,帮助企业了解并用好疫情防控期援企稳岗、金融支持、社保、税费减免延缴等各项优惠政策,妥善处理企业劳动关系、防范企业生产经营中的法律风险,供广大企业在疫情应对和复工复产实践中参考。欢迎大家将实际工作中遇到的相关问题,反映给编写单位,我们将为企业依法规范有序复工复产,促进经济平稳健康发展提供优质高效法律服务!

 

主  编: 黄诚泽

副主编:  徐镇华

统  稿:  黄诚泽  徐镇华

编委成员:  侯志勇  杨亚娟  林辉  陈铭  陈汉君  吴志武 尹长先  孙思 邹洪萍

 

公益律师咨询服务联系方式:

徐镇华律师               13971119260

侯志勇律师               15308631908

刘艳军律师               13437290165

谭  毅律师               18872237607

张银会律师               18602756050

陈  铭律师               15997432426

李映雪律师               13018024931

林  辉律师               18971372640

包广春律师               18971180790

杨亚娟律师               18186111338

何世丽律师               13018041024

 

工作邮箱:2324032691@qq.com

 

  

 

序言……………………………………………………………. ……………. ……………  1

目录……………………………………………………………. ……………. ……………  3

一、企业经营篇…………………………………………………………………………  9

1.受疫情影响的企业,如何合理安排生产经营,合法降低用工成本?…………………………………………………………………………………………… 9

2.疫情期间,企业可否采取灵活用工方式,稳定就业岗位、保障企业正常运转?应该注意哪些法律风险?………………………………….  9

3.需调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时,与职工开展协商的注意事项有哪些?………………………………………………………………………………. 10

4.受疫情影响,企业应收账款无法收回如何处理?………………10

5.合同的履行期限届满,但因为疫情原因无法按照合同约定完成履行义务,应该如何处理?………………………………………………………..11

6.合同相对方提出要解除合同,如何处理?…………………………11

7.企业受疫情影响无力支付租金,若与出租方协商租金减免,应当如何协商?…………………………………………………………………………….12

8.受疫情影响,投资方入股的企业因对赌条件未达成,导致对赌失败,投资方要求企业履行对赌协议,如何应对?………………………12

9.涉外企业如何判断此次疫情是否属于“不可抗力”?………..13

10.涉外企业如何取得不可抗力证明?……. ………………………….. 14

二、政策扶持篇… …… …. …… …. …… …. … …. …… …. …… …. …… ….. ..15

1.对防疫重点企业财税支持优惠政策有哪些?…. …… …………. 15

2.阶段性减免税负政策具体包哪些?…. … …. …… …. …… …. …. 15

3.阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些?…. … …. …… …. …… …. …. …. … .16

4.加大援企稳岗力度,企业享受失业保险稳岗返还政策有什么新规定?…. … …. …… …. …… …. …. …. … …. …… …. …… …. …. …. …17

5.参保单位如何确定企业划型,办理社会保险费减免手续?. … ……. …. …. …. … …. …. …. …. …. … …. …. …. …. …. … …. …. ….18

6.参保单位如何及时了解企业社保费减免、减征政策,便捷办理申报缴费?…. … …. …… …. ………. … …. …. … …. ……19

7.交通运输物流方面优惠政策有哪些?… …. …… …. .. . ….. .  20

8.对承租国有资产类经营用房的中小企业享受哪些租金减免政策? … …. …. …. … …. …… …. … …. …… …. … …. …… …… …. …… .  21

9.疫情期间关于工业用水、电、气相关费用优惠政策有哪些?………………………………………………………………………………………..  26

10.企业组织员工培训,是否可以纳入补贴类培训范围?……..26

11.疫情期间对疫情防控物资生产企业(含配套企业)为支持防疫工作实施的扩大产能技改项目有哪些专项补助?………………….  27

12.人力资源服务机构免费推荐劳动者在武汉地区实现就业的是否有补贴?……………………………………………………………………………..  27

13.在春节期间开工生产、配送疫情防控急需物资的企业招聘员工的是否可以享受补贴?………………………………………………………..  27

14.洪山区实施企业新增贷款贴息补贴对象及方式?………….. 28

15.优化营商环境有哪些新政策举措?…………………………………. 28

16.知识产权方面国家有哪些减费鼓励措施?………………………..29

17.技术服务和招投标方面国家有哪些鼓励性减费措施?…..  30

18.公共法律服务方面国家有哪些鼓励性减费措施?………….  31

19.国家在农产品销售方面,有哪些降费措施?…………………….32

20.针对养老服务机构,国家鼓励各地出台哪些优惠政策?…..32

21.国家对行业协会商会有哪些减费鼓励?……………………………33

三、金融贷款篇……. ………………………………… ……………………………..  33

1.加强信贷纾困,具体举措有哪些?…… ……………………………. 33

2.加强融资担保有哪些具体举措?…… ………………………………. 34

3.对防疫重点企业可以获得哪些专项金融信贷支持?…. …… ..35

4.疫情期间,对支持疫情防控工作作用突出的其他卫生防疫、医药产品、医用器材企业以及疫情防控重点保障企业,如何保障企业贷款的稳定性?…. …… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …..  36

5.对武汉市中小微企业融资新举措有哪些?…. …… …… …… … 37

6.对金融机构扩大融资举措符合哪些情形将给于奖励政策?..37

7.金融服务方面,上市公司享有哪些减免鼓励措施?… …… ….39

8.对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业在申请创业担保贷款时政策上有哪些优先支持?… …… …. …… …. …… …. … ..38

9.保险费方面,国家有哪些减费鼓励措施?.. …… …. …… …. …..39

10.疫情期间,受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业,如何解决个人以及企业的资金周转问题?.. …… …. …… …. …… .. 41

四、劳动关系篇……………………………………………………………. ……….  47

(一)劳动合同管理…………………………………………………………………47

1.受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时重新签订的,可否顺延集体合同期限?………………………………………………………….47

2.未复工期间,企业是否需要处理劳动合同续订事宜?不具备条件签订书面劳动合同该如何处理?………………………………………….. 47

3.劳动者因感染新型冠状病毒被隔离或治疗期间,企业能否单方解除劳动合同?劳动合同期满如何处理?………………………………..  48

4.劳动者接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等疫情防控措施期间,企业能否单方面调岗调薪?……………………… 48

5. 劳动者在2020年春节前已提出离职申请,现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,离职是否有效力?……………………  49

6.企业通知复工后,劳动者未按时返岗工作的,企业能否认定旷工并进行相应处理?企业能否单方解除劳动合同?………………….  49

7.疫情期间,对于已确诊的员工,以及在观察期、隔离期的员工应怎样考勤?…………………………………………………………………………. 49

8.劳动者拒绝接受与新型冠状病毒传染有关的防控措施,或故意传播病毒的,企业能否解除劳动合同?……………………………………51

9.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以裁员吗?……………………………………………………………………………………….51

(二)工资、加班、支付…………………………….    52

1.因疫情防控,春节假期加班不能休假的劳动者,工资如何支付?…………………………………………….52

2.受疫情影响企业不能按时支付工资的,是否属于“无故拖

欠”?…………………………………………  52

3.企业受疫情影响生产经营困难,停工停产期间工资如何支

付?…………………………………………………………………………………………..53

4..迟延复工期间,企业如何支付工资?……………………………..54

5.疫情防控期间,劳动者被隔离、医学观察期间,工资该如何发放?疫情防控期间结束,劳动者返岗后,是否可以选择性隔离?期间工资如何支付?………………………………………………………………………….54

6.新型冠状病毒肺炎患者治疗期间,劳动者工资待遇如何支付?有无补助?……………………………………………………………………………….55

7.因疫情交通管制等原因,劳动者无法按时返岗时,工资该如何发放?……………………………………………………………………………………….55

8.疫情防控期间,如企业安排员工在家办公,可以适度降薪吗?……………………………………………………………………………………………56

9.因疫情防控需要,企业安排员工在假期加班或安排员工复工,员工因疫情增加的交通等费用是否应该由企业承担?…………………56

10.在疫情防控期间,企业是否可以延长工作时间?………………57

(三)工伤与医疗期…………………………………………………………….  57

1.在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,企业相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,是否属于工伤?……………………………………………………………57

2.疫情期间,在家办公时发生新型冠状病毒感染或受到其他伤害,算工伤吗?…………………………………………………………………………….58

3.工作场所以及上下班途中被感染新冠病毒,是否算工伤?…………………………………………………………………………………………. 59

4.对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的职工,企业或个人需要支付发生的医疗费用吗?………………………………………………………………59

(四)复工复产企业内部防疫管理………………. ……………………59

1.企业复工,要做好哪些疫情防控措施?…………………………….59

2.武汉市实行有序推进分区分级分类分时复产复工,有什么具体安排?……………………………………………………………………………………..60

3.疫期复工,员工防控义务有哪些?……………………………………60

4.延长假期及延迟复工期间,企业可以强制复工吗?若强制复工,会有什么后果?……………………………………………………………………   61

5.复工后,如何避免人员聚集,发生疫情风险?……………………62

五、诉讼仲裁篇…………………………………………………………………     62

1.因疫情影响,企业涉诉案件能否适用诉讼时效中止?疫情防控期间企业采用什么方式行使诉讼权利?……………………………………..62

2.不受本次疫情限制,不适用诉讼时效中止、中断、延长的不变的诉讼活动期间包括哪几类?……………………………………………………63

3.因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁,劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件,怎么办?……………………………………………………………………………………….63

 

一、企业经营篇

1.受疫情影响的企业,如何合理安排生产经营,合法降低用工成本?

企业可以通过协商民主程序与职工协商调整薪酬。当然,如果双方在劳动合同中约定,或企业的薪酬管理规定中规定有浮动工资部分,该部分直接与企业效益、员工业绩挂钩的,应当按照合同约定或薪酬管理规定执行。其次,企业可以采取申请综合工时制、不定时工时制等模式,通过缩减产能、减少职工出勤的方式,减少工资的支出,降低经营成本同时维持劳动关系的稳定。再次,企业可适时提出绩效工资制改革和股权激励方案等中长期激励机制。此外,暂无工资支付能力的企业可以与工会或职工代表协商延期支付,让全体员工与企业共度时艰。

2.疫情期间,企业可否采取灵活用工方式,稳定就业岗位、保障企业正常运转?应该注意哪些法律风险?

允许企业实施灵活用工政策,因受疫情影响导致生产经营困难的企业,可通过协商薪酬、综合调剂使用年度内的休息日等方式稳定工作岗位,具体方式由企业与职工协商确定。支持企业间通过“共享用工”的方式,在缺工企业与尚未复工的企业之间进行用工余缺调剂,一定程度上提高了人力资源配置效率,保障企业正常运转、稳定就业岗位,尽量不裁员或少裁员。

应注意的是,“共享用工”不改变原企业和劳动者之间的劳动关系,原企业应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原企业不得以营利为目的借出员工。原企业和借调单位均不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

3.需调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时,与职工开展协商的注意事项有哪些?

企业应确保协商程序的合法性,不便于集中当面沟通的,尽量采取电话会议、视频会议、有效的电子邮件、EMS邮寄送达的方式向员工通知相关事宜,并注意收集员工反馈信息,保存相关证据,防范法律风险。应当及时向劳动者公开企业生产经营,说明企业困难情况,争取员工的理解与支持。

4.受疫情影响,企业应收账款无法收回如何处理?

(1)企业需做好应收账款对应合同、发票、往来凭证以及对账凭证等材料的梳理与重新签订工作。对于已经形成的应收账款,企业应与合同相对方积极沟通,协商还款金额与时间;对于分期履行的合同应与合同相对方落实,在受疫情影响的前提下,分期履行合同项下未履行的权利义务能否继续履行,评估是否可能将产生新的应收账款。

(2)必要时企业对下游企业进行尽职调查,对该企业的资信和未来履约能力进行评估。如果该企业资信良好、恢复能力强,可以允许分期或延期付款。如果该企业遭受疫情损失较为严重或自身资信一般,可以采取“以物抵债”、“债权转让”或提供其他担保的方式增加实现债权的途径,同时可与商业银行沟通,将符合条件的应收账款转让给商业银行,开展保理融资业务。

(3)如果该企业经营困难的,此时需要高度警惕,必要时通过司法途径尽快解决。

5.合同的履行期限届满,但因为疫情原因无法按照合同约定完成履行义务,应该如何处理?

企业应该尽快起草书面告知函,告知相对方因疫情原因无法按照约定履行合同,并提供有关疫情的证明(如当地发布的延迟复工的公告、通知等)。并与对方协商,是否可以延期履行或者协商对合同进行变更。

同时,合同当事人都应及时采取措施降低损失。对于已经发生损失的分摊,双方应本着诚实信用和公平合理的原则,先进行协商。如果协商不成,可以寻找调解机构介入。实在无法达成一致,也可以诉诸法院,请求法院进行裁判,如合同约定仲裁条款,向约定的仲裁机构申请仲裁。

6.合同相对方提出要解除合同,如何处理?

首先判断己方是否希望解除合同,如果己方同意解除,那么对于合同解除双方达成了一致。此时,不应该忽略的是,双方需要对已经发生的成本进行核算,讨论如何进行合理分摊,并在协商解除合同时一并进行处理。

如果己方不同意解除合同,则需要了解对方是基于什么原因提出的合同解除,是否符合合同约定或者法律规定。尝试与对方沟通,尽量打消对方的顾虑,维持合同关系的稳定。如果认为对方提出的解除理由并不充分,可以要求对方继续履行合同。若双方无法达成一致,企业也应当尽早作安排,尽可能减少己方损失,同时考虑采取法律措施,保障自己的合法权益。

7.企业受疫情影响无力支付租金,若与出租方协商租金减免,应当如何协商?

承租方:

(1)首先查阅租赁合同,合同中是否约定有对不可抗力情况下的租金协商或减免的约定;

(2)承租人可主动通过口头或书面方式向出租人提出减免的申请,或申请缓交,或提出改变支付方式、支付条件等意思表示,如双方协商一致则签署补充协议以确认;

(3)如经沟通出租人不同意解除合同或减免租金的,承租人可保留租赁合同无法履行的证据,如经营现场照片、店内监控视频、营业收入流水等,在后期需要诉讼或仲裁时提交。

出租方:

疫情爆发对全社会都产生了重大影响,给整体商业均造成了重大的损失,而在租赁关系中因此导致的损失如全由承租人一方承担也不符合我国的法律原则,建议出租方针对承租人的不同经营情况,主动进行不同的租金调整,这样既可以避免后期可能产生的租金纠纷,减少讼累,也可以和承租人互谅互让、友好协商以共度时艰。

8.受疫情影响,投资方入股的企业因对赌条件未达成,导致对赌失败,投资方要求企业履行对赌协议,如何应对?

(1)查阅对赌协议文本:翻阅协议里是否有类似“因不可抗力(如非典等传染疾病、自然灾害、战争等)致使无法正常履行的,不承担民事责任”的条款,从而据此免除相应责任。

(2)首先,企业需要统计受疫情影响所造成的损失,联系上下游企业以及战略合作伙伴,调整经营策略,预估未来收益,对企业现在的估值进行重新评估并制作商业计划。

其次,企业与投资方公平协商延长对赌期限或变更对赌条件等,并达成相关书面协议。

第三,企业需寻找多元化投资关系,增加企业抗风险能力。

第四,投资方一般专业投资人居多,需要针对企业现有状况,做好相应辅导工作。

(3)若企业与投资方协商同意履行对赌协议的,不得违反《公司法》相关规定例如:抽逃出资等,应严格按照法律程序进行减资或者制作利润分配的股东会决议。

依据:《中华人民共和国合同法》第117条、《最高人民法院关于在防治传染性非典型肺炎期间依法做好人民法院相关审判、执行工作的通知》(法[2003]72号)第3条、2019年11月14日《全国法院民商事审判工作会议纪要》第2条第1款、《公司法》35条、166条。

9.涉外企业如何判断此次疫情是否属于“不可抗力”?

首先,绝大多数涉外合同中都会约定不可抗力免责条款,企业应根据合同条款判断是否属于“不可抗力”;

其次,如果双方未在合同中约定不可抗力条款,亦未约定准据法时,应根据最密切联系原则适用中国法律,即《中华人民共和国合同法》第一百一十七条关于“不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”的规定;

再次,大多涉外合同可能约定合同适用法律为中国域外法律,无法直接援引中国法律项下“不可抗力”的概念,在此情况下,如相对方所在国为《联合国国际货物销售合同公约》的缔约国,则可以适用公约第七十九条的规定主张免责,但需注意公约项下的“不可抗力”条款只能排除受到“不可抗力”影响一方的损害赔偿责任,对方仍有权采取要求交付替代物、降低价金等救济措施。

10.涉外企业如何取得不可抗力证明?

因本次疫情影响,部分涉外企业在货物及物流等方面遭受严重影响,可能导致国际贸易合同或承包合同无法履行。为坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,积极做好新型冠状病毒感染肺炎联防联控工作,维护企业的合法权益,帮助企业减少损失,根据国务院批准的《中国国际贸易促进委员会章程》规定,中国国际贸易促进委员会(以下简称“中国贸促会”)可以出具不可抗力证明。受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响,导致无法如期履行或不能履行国际贸易合同的,企业可向中国贸促会申请办理与不可抗力相关的事实性证明。为了最大限度减少办证大厅人员流动数量、降低交叉感染的风险,保障企业的生命安全和身体健康,中国贸促会商事认证中心开发了线上认证平台http://www.rzccpit.com/实现“不见面办公”帮助企业线上办理新型冠状病毒感染的肺炎疫情不可抗力事实性证明。武汉贸促会系中国贸促会授权的地方签证机构,企业可关注“武汉贸促”微信公众号,通过线上办理平台http://www.rzccpit.com/和实名(企业名+经办人名)添加武汉贸促商事认证群(469910129)咨询办理。

 

二、政策扶持篇

1.对防疫重点企业财税支持优惠政策有哪些?

(1)对疫情防控重点物资生产企业为扩大产能新购置的相关设备,允许一次性计入当期成本费用在企业所得税税前扣除,并可按月申请全额退还增值税增量留抵税额。

(2)对承担疫情防控运输任务以及为居民提供必需生活物资快递收派服务取得的收入,免征增值税。

(3)对纳入工信部支持新冠肺炎防护用品(具)技术改造设备购置补贴的重点企业,省财政给予设备购置费中央补贴后的剩余配套补贴;对纳入省级支持的企业,省财政全额补贴设备购置费用。

(4)在疫情防控调度任务结束后,对省疫情防控指挥部统一征用调配的重点企业已生产的库存产品,以及省定的医药物流企业已按指令采购的剩余产品,全部由政府兜底采购收储,省财政负责按分级负担原则落实资金。

(责任单位:省财政厅、省经信厅、省税务局等,各市、州、县人民政府)

依据:《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》2020.3.12

2.阶段性减免税负政策具体包括哪些?

(1)减免相关税费。自2020年3月1日至5月31日,免征全省小规模纳税人适用3%征收率征收的增值税。

因疫情影响遭受重大损失,纳税人缴纳城镇土地使用税、房产税确有困难的,经税务机关核准,依法减征或者免征城镇土地使用税、房产税。疫情期间,对受影响较大的中小企业停征特种设备检验费、污水处理费、计量器具检定费。

受疫情影响较大的困难行业企业2020年度发生的亏损,最长结转年限由5年延长至8年。对符合条件的企业加快出口退税进度。自2020年1月1日至3月31日,对捐赠用于疫情防控的进口物资免征进口关税和进口环节增值税、消费税。

(2)缓交税款。企业因受疫情影响不能按期办理纳税申报的,可依法申请办理延期申报;确有特殊困难不能按期缴纳税款的,可依法办理延期缴纳,最长不超过3个月。

依据:《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》2020.3.12

武汉市人民政府办公厅《关于印发应对新冠肺炎疫情支持中小企业经营发展有关政策措施的通知》2020.2.21

3.阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些?

(1)自2020年2月起,免征各类参保单位(不含机关事业单位)基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分,免征期限不超过5个月。免征期结束后,继续执行阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率政策至2021年4月30日。

(2)疫情防控期间企业未能及时办理社会保险参保、缴费核定业务及住房公积金相关业务的,可延期至疫情防控结束后办理。对受疫情影响,面临暂时性生产经营困难,确实无力足额缴纳社会保险费和住房公积金的企业,经批准可缓缴社会保险费和住房公积金,缓缴期限一般不超过6个月,最长不超过12个月。缓缴期间,免收滞纳金,职工可按照规定依法享受相关待遇。缓缴期满后,企业应当按照规定足额补缴,不得影响参保人员个人权益。

依据:武汉市人民政府办公厅《关于印发应对新冠肺炎疫情支持中小企业经营发展有关政策措施的通知》2020.2.21

4.加大援企稳岗力度,企业享受失业保险稳岗返还政策有什么新规定?

(1)放宽全市所有受疫情影响企业稳岗返还裁员率标准,企业裁员(减员)率不高于5.5%的,对企业返还上年度实际缴纳失业保险费的70%;对由相关职能部门确定并报市人民政府批准的为疫情防控提供保障服务的企业,以及受疫情影响生产经营遭遇较严重困难的企业,可直接按照上年度实际缴纳失业保险费的70%予以返还;对参保职工500人(含)以下的企业,可直接按照上年度实际缴纳失业保险费的50%予以返还。

(2)对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或者少裁员的参保企业,可按照当地6个月月人均失业保险金标准和参保职工人数,返还失业保险费。

(3)对春节期间(截至2020年2月13日为止)开工生产、配送疫情防控急需物资的企业,符合条件的按照2000元/人的标准给予一次性吸纳就业补贴。

(4)企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的,经人社部门审核后,给予企业每人每月 500 元的培训补贴,补贴期限不超过 6个月。

依据:《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》2020.03.12

武汉市人民政府办公厅《关于印发应对新冠肺炎疫情支持中小企业经营发展有关政策措施的通知》2020.02.21

5.参保单位如何确定企业划型,办理社会保险费减免手续?

人力资源社会保障部、财政部、税务总局有关司局负责人就阶段性减免企业社会保险费具体贯彻实施工作答记者问时明确,确定企业划型是精准实施减免政策的前提。各地应按照工信部、统计局、发展改革委、财政部联合发布的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300 号)等规定对具有独立法人资格的参保企业划分类型。相关部门已有划定结果的,直接采用现有结果;尚未明确的,可采取以下两种方式:一是根据企业现有参保登记、申报等数据按现行标准进行划型。二是现有数据无法满足企业划型需要的,可实行告知承诺制,不增加企业事务性负担。企业分支机构按其所属独立法人的类型划型。参保企业对划型结论有异议的,可提起变更申请。政策执行期间,新设企业要按时办理参保手续,各地要对新参保企业及时做好划型,确保其按规定享受相关减免政策。参保单位如实申报缴费基数、适用费率,并对企业划型结果进行确认。各地人社、税务部门将优化申报项目,提前做好信息系统准备,方便企业依据企业划型精准享受减免政策,严格按照核定的应缴费额扣除减免费款后进行缴费。

6.参保单位如何及时了解企业社保费减免、减征政策,便捷办理申报缴费?

(1)人力资源社会保障部、财政部、税务总局有关司局负责人就人社部发〔2020〕11 号具体贯彻实施工作答记者问时明确,参保单位可以通过各地人社、税务部门的网站、热线、微信公众号等多种渠道和形式,获取相关政策内容及业务操作指南。他们已要求各地人社、税务部门优化申报流程,在系统中添加企业类型标签,方便参保单位精准享受减免政策,不额外增加参保单位申报负担。同时,也将进一步完善网上申报功能,方便参保单位足不出户完成申报缴费。国家税务总局、国家医疗保障局有关司局负责人就做好阶段性减征职工基本医疗保险费有关具体工作及业务操作事项答记者问时明确,各地应主动公开落实阶段性减征职工基本医疗保险费的文件,对各方关注的相关热点问题进行解答。缴费人可以通过本地区医保和税务部门官方网站进行查询,也可以通过本地医保咨询热线或 12366 纳税服务热线咨询相关问题,对缴费人在享受政策中遇到的问题、困难和诉求,相关部门将及时进行处理和反馈。

(2)《国家税务总局关于贯彻落实阶段性减免企业社会保险费政策的通知》规定,税务总局、省税务局分别在门户网站开设“阶段性减免企业社保费”专栏,集中发布相关政策、解读和操作问答。各省税务局要充分利用 12366 服务热线以及微信、短信等方式及时解读政策、讲解操作、回答问题,确保缴费人对阶段性减免企业社保费政策应知尽知。要利用视频会议、网络办公以及在线授课等方式,加强对税务干部的业务培训,确保一线税务干部尤其是 12366 服务热线的坐席人员、缴费窗口的操作人员能够熟练掌握政策,优质高效为缴费人提供服务。

依据:国家税务总局、国家医疗保障局有关部门负责人就做好阶段性减征职工基本医疗保险费有关工作答记者问 2020.02.21

《国家税务总局关于贯彻落实阶段性减免企业社会保险费政策的通知》(税总函〔2020〕33 号) 2020.02.25

国务院常务会议:“决定阶段性减免企业社保费政策” 2020.02.18

7.交通运输物流方面优惠政策有哪些?

(1)交通运输方面降费涵盖了对水运、铁路、空运以及公路多种交通方式的优惠,目的是推动交通运输、快递等物流业加快复工复产。

(2)水运方面,2020年3月3 日国务院常务会议明确:“3 月 1 日至 6 月 30日,免收进出口货物港口建设费,将货物港务费、港口设施保安费等政府定价收费标准降低 20%,取消非油轮货船强制应急响应服务及收费。”

《交通运输部 发展改革委关于阶段性降低港口收费标准等事项的通知》进一步细化规定,2020 年 3 月 1 日至 6 月 30 日,将实行政府定价的货物港务费、港口设施保安费两项港口经营服务性收费标准分别降低 20%;取消非油轮货船强制应急响应服务及收费。鼓励各地结合本地实际,疫情防控期间加大收费优惠力度。港口经营人要严格执行政府定价管理规定,根据本通知及时调整对外公示的收费项目名称和收费标准。上述通知要求,按照法治化原则,加强港航企业与货主之间的对接和协作,建立降费传导机制,形成利益共同体,积极应对疫情影响。鼓励港口经营人对受疫情影响提货困难的企业,特别是小微企业,继续给予减免库场使用费等优惠。引导班轮公司合理调整海运收费价格结构,鼓励采用包干方式收取费用。

《财政部 交通运输部关于减免港口建设费和船舶油污损害赔偿基金的公告》进一步规定:1.免征进出口货物:即出口国外和国外进口货物的港口建设费。2.减半征收船舶油污损害赔偿基金。3.上述政策自 2020年3月1日零时起至 2020年 6 月 30 日 24 时止执行,以船舶进出港时点为准。4.对符合减免条件但缴费人已缴费的,由中央海事管理机构从经批准的相关银行账户中办理退费或从缴费人应缴费额中予以抵扣。

(3)铁路方面,2020年3月3 日国务院常务会议明确:“6 月底前,减半收取铁路保价、集装箱延期使用、货车滞留等费用。”

《国铁集团关于降低部分铁路货运杂费有关事项的公告》进一步明确,对运杂费迟交金、货物保价费、声明价格费、集装箱延期使用费、货车篷布延期使用费、货车滞留费实施阶段性减半收费政策,执行期限为:2020 年 3 月 6 日至 2020年 6 月 30 日。

(4)公路方面具体降费优惠措施:

一是,《交通运输部关于新冠肺炎疫情防控期间免收收费公路车辆通行费的通知》规定,免收全国收费公路车辆通行费。免收通行费的时间范围从 2020年 2 月 17 日 0 时起,至疫情防控工作结束。具体截止时间另行通知(开放式收费高速公路和普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,联网收费高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。免收通行费的车辆范围为依法通行收费公路的所有车辆。免收通行费的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定,经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。二是,鼓励社会化卫星定位系统监控平台服务商,降低或减免道路运输车辆卫星定位服务运维费用。(交运明电〔2020〕95 号)

(2)空运方面具体降费措施体现在以下方面:财政部、国家发展改革委 2020 年第 11 号公告规定,免征航空公司应缴纳的民航发展基金,自 2020年1月1 日起实施,截止日期视疫情情况另行公告。

《民航局关于积极应对新冠肺炎疫情有关支持政策的通知》进一步要求落实免征航空公司应缴纳的民航发展基金等优惠政策,确保惠企政策在行业内落地。除此之外,上述通知要求,机场管理机构免收按照国务院联防联控机制部署执行重大运输飞行任务的航空性业务收费和地面服务收费,空管单位免收进近指挥费和航路费。降低境内、港澳台地区及外国航空公司机场、空管收费标准。一类、二类机场起降费收费标准基准价降低 10%,免收停场费;航路费(飞越飞行除外)收费标准降低 10%。境内航空公司境内航班航空煤油进销差价基准价降低8%。上述降费政策自 2020 年 1 月 23 日起实施,截止日期视疫情情况另行通知。该通知鼓励信息、局属企事业等单位适当降低现行收费标准。

(6)湖北省降低物流成本具体举措主要包括

①疫情结束到2020年底,在原优惠政策基础上,对二类ETC货车给予应交通行费22%的优惠,对三类ETC货车给予应交通行费14%的优惠。

②6月30日前,减半收取铁路保价、集装箱延期使用、货车滞留等费用。

依据:国务院常务会议:“确定支持交通运输快递等物流业纾解困难加快恢复发展的措施” 2020.03.03

《交通运输部 发展改革委关于阶段性降低港口收费标准等事项的通知》2020.03.06

《财政部 交通运输部关于减免港口建设费和船舶油污损害赔偿基金的公告》(2020 年第 14 号) 2020.03.13

《国铁集团关于降低部分铁路货运杂费有关事项的公告》 2020.03.05

《交通运输部关于新冠肺炎疫情防控期间免收收费公路车辆通行费的通知》2020.02.15

《交通运输部关于精准有序恢复运输服务扎实推动复工复产的通知》(交运明电〔2020〕95 号) 2020.03.13

《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间免征部分行政事业性收费和政府性基金的公告》(财政部、国家发展改革委公告 2020 年第 11 号) 2020.01.01

《民航局关于积极应对新冠肺炎疫情有关支持政策的通知》 2020.03.09

《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》2020.03.12

8.对承租国有资产类经营用房的中小企业享受哪些租金减免政策?

(1)国家层面出台的关于减免物业房租的优惠政策

工信部鼓励国家和省级小型微型企业创业创新示范基地、享受过财政支持政策的创新创业特色载体等在疫情期间适当减免或延期收取中小企业的租金、物业管理和其他费用,支持企业创新发展。(工信明电〔2020〕14 号)

国家发展改革委、民政部要求各行业协会商会协调国有物业、创业创新示范基地等对较困难的企业特别是民营中小企业实行房租减免。商业地产、物业服务等领域行业协会商会要倡导会员企业减免经营困难的中小商户租金。(发改办体改〔2020〕175 号)

科技部鼓励有条件的科技企业孵化器、众创空间、大学科技园等对在孵企业适当减免或缓征租金等,支持初创小微企业有序复工复产、健康发展。(国科办函区〔2020〕21 号)

科技部火炬中心要求各地科技主管部门应加大对创业孵化机构的支持,对为在孵企业减免办公场地、科研和生产用房租金以及服务费的创业孵化机构,给予一定奖励或补助。(国科火字〔2020〕66 号)

(2)武汉市具体减免房租的政策包括

①对承租国有资产类经营用房的中小企业,3个月房租免收、6个月房租减半。

②鼓励各类中小企业发展载体减免疫情期间的承租企业租金,对减免租金的市级试点示范科创小微企业园、小型微型企业创业创新示范基地,市财政按照不超过租金减免总额的50%给予最高200万元补助(不重复支持)。

③社会资本经营用房运营企业或者业主(房东)为中小企业租户减免租金的,各区可给予适度财政补贴。

依据:《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》(工信明电〔2020〕14 号) 2020.02.09

国务院常务会议:“建立企业应对疫情专项帮扶机制,纾解企业特别是民营、小微企业困难” 2020.02.11

《国家发展改革委办公厅、民政部办公厅关于积极发挥行业协会商会作用持民营中小企业复工复产的通知》(发改办体改〔2020〕175 号) 2020.02.27

《科技部办公厅关于做好国家高新区科学防疫推动企业有序复工复产的通知》(国科办函区〔2020〕21 号) 2020.02.28

《科技部火炬中心关于做好创业孵化机构科学防疫推进创业企业有序复工复产保持创新创业活力的通知》(国科火字〔2020〕66 号) 2020.03.04

武汉市人民政府办公厅《关于印发应对新冠肺炎疫情支持中小企业经营发展有关政策措施的通知》(武政办〔2020〕11 号) 2020.02.21

9.疫情期间关于工业用水、电、气相关费用优惠政策有哪些?

(1)2020年1月1日至2020年6月30日,工业用水、用天然气价格均下调10%。

(2)对中小企业生产经营所需的用电、用水、用气等,实行“欠费不停供”措施;疫情结束3个月内,由企业补缴缓缴的各项费用,免收滞纳金。

(3)对参与生活物资保供的商贸流通和防疫药品、医疗设备、物资器材等疫情防控相关生产的中小企业,由企业注册所在区财政按照销售目录中电度电价的30%给予电费补贴。

依据:武汉市人民政府办公厅《关于印发应对新冠肺炎疫情支持中小企业经营发展有关政策措施的通知》2020.2.21

10.企业组织员工培训,是否可以纳入补贴类培训范围?

对受疫情影响的本市各类企业,在确保防疫安全情况下,在停工期、恢复期组织职工参加线下或者线上职业培训的,按照规定纳入补贴类培训范围。

依据:武汉市人民政府办公厅《关于印发应对新冠肺炎疫情支持中小企业经营发展有关政策措施的通知》2020.2.21

11.疫情期间对疫情防控物资生产企业(含配套企业)为支持防疫工作实施的扩大产能技改项目有哪些专项补助?

(1)对2020年1月1日至2020年6月30日期间全市疫情防控物资生产企业(含配套企业)为支持防疫工作实施的扩大产能技改项目,按其技改投入给予不超过50%、最高2000万元的补助。

(2)对参与疫情防控开展防护用品、消毒制品、检验检测、药物研制、应急装备等新技术、新产品研发的生产企业,其发生的研发投入不受申报基本条件限制,可申请享受研发投入专项激励资金资助。

依据:武汉市人民政府办公厅《关于印发应对新冠肺炎疫情支持中小企业经营发展有关政策措施的通知》2020.2.21

12.人力资源服务机构免费推荐劳动者在武汉地区实现就业的是否有补贴?

2020年2月10日至12月31日期间,经人社部门批准获得《人力资源服务许可证》且年检合格、并办理工商登记的人力资源服务机构,免费推荐劳动者在武汉地区企业实现就业,企业与劳动者签订一年以上劳动合同,并按时足额缴纳社会保险的,可以申请就业创业服务补贴1000元/人。

依据:武汉市人力资源和社会保障局《关于做好一次性吸纳就业补贴和就业创业服务补贴发放工作的通知》

13.在春节期间开工生产、配送疫情防控急需物资的企业招聘新员工的是否可以享受补贴?

春节期间(2020年1月24日至2月13日)开工生产、配送疫情防控急需物资的企业新招用各类劳动者就业,并与劳动者签订劳动合同或通过其他方式确定劳动关系的,可申请一次性吸纳就业补贴2000元/人。

依据:武汉市人力资源和社会保障局《关于做好一次性吸纳就业补贴和就业创业服务补贴发放工作的通知》

14.洪山区实施企业新增贷款贴息补贴对象及方式?

对疫情期间辖区高新技术企业和工业企业2020年新增流动资金贷款,按照同期中国人民银行贷款基准利率计算的50%优先给予贴息,疫情防控重点保障企业补贴额度提高。

依据:武汉市洪山区科经局《关于应对疫情支持企业渡难关稳发展的政策措施》

15.优化营商环境有哪些新政策举措?

(1)优化审批服务。全面实行企业复工复产申请“一口受理、一网通办”,线上在各级政务服务网开辟复工复产审批专栏,线下在各级政务服务中心或指定地点设置综合窗口,统一受理申请、一次性收取材料、审批结果统一反馈。严禁向企业收取复工复产保证金等。依托投资项目在线审批监管平台,大力推进“不见面”审批服务,立项、规划许可、施工许可、能评等审批事项,可结合区域性统一评价成果实行承诺审批制、先建后验。对于涉及保障疫情防控必需、公共事业运行必需、群众生活必需、农业生产必需以及其他涉及重要国计民生急需的项目特事特办,建立招投标特别通道服务机制。

(责任单位:省发展改革委、省生态环境厅、省自然资源厅、省住建厅、省公共资源交易监管局、省政务管理办等,各市、州、县人民政府)

(2)实施包容审慎监管。适当放宽企业资质维持期限,对企业资质有效期满、因疫情原因未能办理维持手续的,自动延期至疫情结束;需继续办理生产经营许可事项的,准予其在疫情结束后3个月内办理延期手续。完善企业信用修复机制,对受疫情影响生产订单未完成或者产品交付不及时的企业,采取便利信用修复流程,规避失信风险;对受疫情影响暂时失去收入来源的企业,可依调整后的还款安排,报送信用记录。

(责任单位:省发展改革委、省市场监管局、人行武汉分行等,各市、州、县人民政府)

(3)加强经济运行监测调控。抓紧创新和完善省内经济调控机制,密切监测疫情对经济社会发展的影响,特别是对就业、房地产、金融、财政、中小微企业的影响,积极实施逆周期调节政策。加强政策措施的预研储备、督办落实和效果评估。

(责任单位:省发展改革委、省经信厅、省财政厅、省人社厅、省住建厅、省统计局、省地方金融监管局、人行武汉分行、湖北银保监局、湖北证监局等,各市、州、县人民政府)

依据:《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》

16.知识产权方面国家有哪些减费鼓励措施?

(1)知识产权融资方面:一是,鼓励地方依托线上平台实行“一站式”快速办理,提高知识产权质押贷款贴息、风险补偿及评估、保险、担保等有关费用补贴的拨付效率。二是,国家要求知识产权管理部门快速组建知识产权资产评估机构库及工具库,鼓励有关评估和服务机构提供优惠或免费评估工具和在线服务。(国知办发运字〔2020〕7 号)

(2)知识产权转移转化方面,鼓励高校院所降低或缓收相关专利实施许可的一次性费用,积极向有困难的中小企业免费或低成本许可专利技术。(国知办发运字〔2020〕7 号)

(3)优化知识产权服务措施方面,鼓励知识产权服务机构主动对接服务疫情防控相关生产科研单位,为受疫情影响较大的中小企业提供专利商标代理援助等免费服务。(国知办发运字〔2020〕7 号)

依据:《国家知识产权局办公室关于大力促进知识产权运用 支持打赢疫情防控阻击战的通知》(国知办发运字〔2020〕7 号) 2020.02.27

17.技术服务和招投标方面国家有哪些鼓励性减费措施?

(1)疫情防控期间,市场监管机构减免的技术服务费包括:市场监管总局所属的计量检定机构、产品质量检验检测机构、特种设备检验检测机构,对复工复产企业计量器具的检定校准收费、产品质量检验检测项目收费、特种设备检验项目收费减少 50%,对湖北省企业免除各类检定校准和检验检测费用。市场监管总局所属的标准化技术机构,对中外标准信息咨询服务、标准时效性确认和标准翻译费用予以免收。

(2)招投标方面,国家鼓励招标人对简单小额项目不要求提供投标担保,对中小企业投标人免除投标担保,减轻企业负担。(发改电〔2020〕170 号)

依据:《市场监管总局、国家药监局、国家知识产权局支持复工复产十条》2020.02.15

《国家发展改革委办公厅关于积极应对疫情创新做好招投标工作保障经济平稳运行的通知》(发改电〔2020〕170 号) 2020.02.15

18.公共法律服务方面国家有哪些鼓励性减费措施?

(1)公共法律服务方面,国家将支持引导相关机构减免公证服务费用、缓缴司法鉴定费和仲裁费,鼓励律师事务所减免或缓收法律服务费用。

(2)减免公证服务费措施具体指:国家为充分发挥公证监督证明、证据保全的职能优势,对因疫情影响、申请办理不可抗力事件、用于免责的商事声明等公证事项的企业,及时开辟绿色通道,帮助企业减少损失,支持引导公证机构主动为涉疫重点企业减免公证服务费用。(中政委〔2020〕13 号)

《司法部办公厅关于印发<疫情防控和企业复工复产公共法律服务工作指引>的通知》规定,针对企业复工复产面临的债务偿还、资金周转、扩大融资等困难,提供有针对性的公证服务。银行及信贷机构决定延长企业还款期限的,及时提供合同延期、协议变更等公证服务。为受疫情影响较大的行业、民营企业、小微企业减免公证费用。

(3)缓缴鉴定费和仲裁费的具体规定:仲裁机构、司法鉴定机构对受疫情影响较严重企业的案件优先受理、快速办理,引导仲裁机构、司法鉴定机构支持困难企业,对确因疫情造成服务费用缴付困难的企业实行缓缴服务费用。(中政委〔2020〕13 号)

(4)鼓励律师事务所对经营暂时陷入困难、现金流紧张的法律顾问单位和其他企业,酌情减免或缓收法律服务费用。(中政委〔2020〕13 号)

(5)减免公证服务费、缓缴鉴定费和仲裁费仅针对受疫情影响严重的企业,减免或缓收律师法律服务费用仅针对经营暂时陷入困难、现金流紧张的企业。

依据:《司法部办公厅关于印发<疫情防控和企业复工复产公共法律服务工作指引>的通知》 2020.03.01

《中共中央政法委员会 最高人民法院 最高人民检察院 公安部 司法部关于印发<关于政法机关依法保障疫情防控期间复工复产的意见>的通知》(中政委〔2020〕13 号) 2020.02.25

19.国家在农产品销售方面,有哪些降费措施?

《商务部办公厅关于进一步做好疫情防控期间农产品产销对接工作的通知》规定,大型农产品批发市场和公益性农产品示范市场要发挥调节器和蓄水池作用,采取减免费用、设立专区、便利证明开具程序等方式,承担起本地区保障市场供应和农产品销售的责任。电商企业要通过扶贫频道、专区、直播带货等多种渠道提供流量支持,开通农户入驻绿色通道,拓宽滞销农产品销路;要提供针对性培训课程和服务,加大对疫情严重地区、滞销地区商户的针对性帮扶,减免培训费用,提供运营诊断等服务。物流企业要引导物流资源向滞销地区倾斜,针对滞销产品降低物流配送费用。

20.针对养老服务机构,国家鼓励各地出台哪些优惠政策?

国家鼓励各地结合实际情况出台养老服务场地租金减免和临时补贴政策。有条件的地方可联合相关部门做好资金调度提前拨付补助资金,采取阶段性减免公建民营养老服务机构管理费、提高民办养老服务机构运营补贴标准,提高政府购买养老服务补贴标准,给予养老护理员临时岗位补贴等扶持措施,帮助养老服务机构渡过难关。(民办发〔2020〕6 号)

21.国家对行业协会商会有哪些减费鼓励?

国家鼓励行业协会商会对受疫情影响严重的民营中小企业和武汉等地区企业会员,减半或免收 2020 年度会费。(发改办体改〔2020〕175 号)

依据:《商务部办公厅关于进一步做好疫情防控期间农产品产销对接工作的通知》2020.02.13

《民政部办公厅关于分区分级精准做好养老服务机构疫情防控与恢复服务秩序工作的指导意见》(民办发〔2020〕6 号) 2020.03.04

《国家发展改革委办公厅、民政部办公厅关于积极发挥行业协会商会作用支持民营中小企业复工复产的通知》(发改办体改〔2020〕175 号) 2020.02.27

 

三、金融贷款篇

1.加强信贷纾困,具体举措有哪些?

(1)各金融机构不得盲目抽贷、断贷、压贷,确保企业不因资金问题影响复工复产。2020年,全省普惠型小微企业贷款增速要高于各项贷款平均增速,小微企业贷款余额和新增贷款规模不低于去年水平,其中国有大银行上半年普惠型小微贷款余额同比增速力争不低于30%,全年增速不低于20%。提高金融机构存款准备金考核和中小企业信用贷款不良率的容忍度。免收企业应收账款质押登记、变更登记、异议登记费。

(2)各金融机构应按照市场化、法治化原则,对受疫情影响、暂时遇到困难的各类企业2020年1月25日以来到期的贷款,实施临时性延期还本付息安排,最长可延至2020年6月30日,免收罚息。6月30日后,银企双方可自主协商、合理确定后续的还本付息计划。

(3)各金融机构应对接好人民银行再贷款再贴现专用额度政策,加大对复工复产、春耕备耕等领域涉农、小微企业信贷支持力度,相关贷款利率不高于最近一年期贷款市场报价利率加50个基点。

(4)各金融机构应通过配备专项信贷规模、实施内部资金转移定价优惠、采取差异化绩效考核办法等措施,提升湖北地区的金融供给能力。各政策性银行要主动对接3500亿元专项信贷额度,对制造业、外贸、春耕备耕和生猪生产产业链上的中小微企业加大信贷支持力度。继续开展小微企业“百万千亿金惠工程”“首贷专项行动”和“百行进万企”融资对接活动,力争2020年普惠型小微企业综合融资成本较上年降低1个百分点以上。引导金融机构定向发放低息贷款支持个体工商户。丰富融资产品,探索推行应急订单贷、技改支持贷、应急资金循环贷等多种灵活适时的金融产品。

(责任单位:省地方金融监管局、人行武汉分行、湖北银保监局等,各市、州、县人民政府)

依据:《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》2020.3.12

2.加强融资担保有哪些具体举措?

(1)政府性融资担保再担保机构对服务疫情防控的相关企业免收担保费、再担保费;对受疫情影响严重的小微企业,担保费率降至1%以下,再担保费减半征收。

(2)政府采购中标的中小企业可以凭政府采购合同直接向合作金融机构申请贷款,无需提供任何形式担保,合作金融机构提供利率优惠和绿色通道。

(3)建立完善政银担风险分担机制,对单户1000万元以内或国家规定的政策性融资担保业务,省再担保集团、政府性融资担保机构、贷款银行和地方政府按规定比例分担风险。

(4)省内保险机构积极推出面向复工复产市场主体的疫情防控保障类保险产品。

(5)对确无还款能力的小微企业,为其提供融资担保服务的政府性融资担保机构应当及时履行代偿义务,视疫情影响情况适当延长追偿时限,符合核销条件的,按照规定核销代偿损失。

依据:《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》2020.3.12

武汉市人民政府办公厅《关于印发应对新冠肺炎疫情支持中小企业经营发展有关政策措施的通知》2020.2.21

3.对防疫重点企业可以获得哪些专项金融信贷支持?

(1)积极争取将我省防疫重点企业纳入国家疫情防控重点保障企业支持名单,建立省级疫情防控重点保障企业名录,争取中央专项再贷款资金支持。

(2)对获得中央专项优惠贷款支持的企业,省级财政统筹按企业实际获得贷款利率的50%进行贴息,贴息期限不超过1年。

(3)对未能纳入疫情防控重点保障企业名单,但在支持我省疫情防控工作中作用突出的卫生防疫、医药产品、医用器材、医废处置、商贸流通等企业2020年新增贷款(1000万元以内),省级财政按照市场报价利率的30%给予贴息。

(责任单位:省发展改革委、省经信厅、省财政厅、人行武汉分行等,各市、州、县人民政府)

依据:《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》2020.3.21

(4)对于列入国家和省级疫情防控重点保障企业名单的企业,各银行发放的贷款利率不能高于最新公布的1年期贷款市场报价利率(LPR)减100个基点,并逐级申请中央财政按照企业实际获得贷款利率的50%给予贴息支持,名单内重点企业实际融资成本应低于1.6%。

(5)对未能纳入疫情防控重点保障企业名单,但在我市支持疫情防控工作中作用突出的卫生防疫、医药产品、医用器材、医疗废弃物处置等企业2020年新增贷款(1000万元以内),财政部门按照贷款合同签订日上月1年期贷款市场报价利率(LPR)的30%给予贴息。

依据:武汉市人民政府办公厅《关于印发应对新冠肺炎疫情支持中小企业发展有关政策措施的通知》2020.2.21

4.疫情期间,对支持疫情防控工作作用突出的其他卫生防疫、医药产品、医用器材企业以及疫情防控重点保障企业,如何保障企业贷款的稳定性?

有关医院、医疗科研单位和相关企业与金融机构要主动加强对接,金融机构提供足额信贷资源,全力满足相关单位和企业卫生防疫、医药用品制造及采购、公共卫生基础设施建设、科研攻关、技术改造等方面的合理融资需求。

依据:中国人民银行、财政部、银保监会、证监会、外汇局发布的《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》(银发〔2020〕29号)第1条第2款。

5.对武汉市中小微企业融资新举措有哪些?

(1)进一步扩大市小微企业融资应急资金合作银行,将支持对象拓展到中小企业,将企业法人或者股东的个人经营性贷款(实际用于企业生产经营)纳入支持范围,优先支持疫情防控企业续贷需求,实现1个工作日完成审批、放款。

(2)建立解抵押绿色通道,在办理转、续贷过程中涉及土地、房产解抵押事项时,申请资料完整的2个工作日内办结。

(3)2020年2月1日至2020年12月31日,对使用市小微企业融资应急资金的企业,免收资金使用费。

依据:武汉市人民政府办公厅《关于印发应对新冠肺炎疫情支持中小企业发展有关政策措施的通知》2020.2.21

6.对金融机构扩大融资举措,符合哪些情形将给于奖励政策?

(1)对省级金融机构疫情防控期间实施无还本续贷情况进行统计审核,对排名靠前的给予适当奖励;

(2)对企业发行债务融资工具提供主承销服务的金融机构,根据年度发行和贡献情况给予适当奖励。

(责任单位:省地方金融监管局、省财政厅、人行武汉分行、湖北证监局等,各市、州、县人民政府)

依据:《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》2020.3.12

7.金融服务方面,上市公司享有哪些减免鼓励措施?

(1)减免公司上市等部分费用主要针对湖北地区,具体是指免收湖北省上市公司、挂牌公司应向证券交易所、全国中小企业股份转让系统缴纳的 2020 年度上市年费和挂牌年费。免除湖北省期货公司应向期货交易所缴纳的 2020 年度会费和席位费。(银发〔2020〕29 号)

(2)上市公司受疫情影响,难以按期披露业绩预告、业绩快报、2019年年报及2020年一季报的,可向证券交易所申请延期办理。

(3)新三板挂牌公司受疫情影响,难以在原预约日期披露2019年年报的,可向全国股转公司申请延期披露。

(4)国家、省级疫情防控重点保障企业,有上市意向的,优先纳入我省上市后备“金种子”“银种子”“科创板种子”企业名单,进行重点辅导培育。

(5)防疫物资重点生产企业拟在沪深证券交易所上市、“新三板”挂牌的,省及市县财政积极落实好分阶段奖励扶持政策。

(责任单位:省地方金融监管局、省财政厅、湖北证监局等,各市、州、县人民政府)

依据:《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》2020.3.12

8.对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业在申请创业担保贷款时政策上有哪些优先支持?

(1)对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业,在申请创业担保贷款时优先给予支持。

(2)对符合条件的、贷款额度不超过300万元的小微企业创业担保贷款,财政部门按照贷款合同签订日贷款基础利率的50%给予贴息。

(3)对已发放创业担保贷款展期期限不超过1年的,由财政部门继续给予贴息支持。

(4)对返乡创业人员首次创业办理注册登记、正常经营6个月及以上、带动就业3人及以上的,给予5000元一次性扶持创业补贴。

依据:《湖北省促进经济社会加快发展若干政策措施》2020.3.12

9.保险费方面,国家有哪些减费鼓励措施?

(1)国家鼓励保险机构通过减费让利、适度延后保费缴纳时间等方式,支持受疫情影响较重企业渡过暂时难关。(银保监办发〔2020〕15 号)

(2)对受疫情影响较为严重的安全生产责任保险参保企业,鼓励保险公司加强与企业对接,并根据企业停复工及受损情况,适当延长保险期限、优惠或缓缴保险费。进一步扩大保险公司安全生产责任保险预防费的适用范围,可根据参保企业申请,将保险公司预防费优先用于参保企业的疫情防控工作,扩展预防费适用范围的期限至各地疫情防控指挥部确定的结束日期止。(应急厅〔2020〕5 号)

除此之外,2020 年 3 月 3 日,国务院常务会议明确:“要鼓励保险公司通过延长保险期限、续保费用抵扣等方式,适当减免疫情期间停运的营运车辆、船舶、飞机保险费用。”2020 年 3 月 10 日,国务院常务会议明确:“支持商业保险公司开展短期出口信用保险业务并降低费率。”

依据:《银保监会 人民银行 发展改革委 工业和信息化部 财政部关于对中小微企业贷款实施临时性延期还本付息的通知》(银保监发〔2020〕6 号) 2020.03.01

国务院联防联控机制新闻发布会:“加大疫情防控财税金融支持力度”2020.02.14

《关于切实支持做好新冠肺炎疫情防控期间农产品稳产保供工作的通知》财办农〔2020〕6 号) 2020.02.14

《国家发展改革委关于阶段性减免部分征信服务收费的通知》 (发改价格〔2020〕291 号) 2020.02.28

《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》(银发〔2020〕29 号) 2020.01.31

《中国银保监会办公厅关于进一步做好疫情防控金融服务的通知》(银保监办发〔2020〕15 号) 2020.02.14

《应急管理部办公厅、财政部办公厅、中国银保监会办公厅关于支持安全生产责任保险参保企业应对新冠肺炎疫情的通知》(应急厅〔2020〕5 号)2020.02.24

国务院常务会议:“确定支持交通运输快递等物流业纾解困难加快恢复发展的措施” 2020.03.03

国务院常务会议:“确定应对疫情影响稳外贸稳外资的新举措等”2020.03.10

10.疫情期间,受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业,如何解决个人以及企业的资金周转问题?

针对疫情导致个人和小微企业失去收入的情况,党中央和各级政府对因疫致贫的家庭应会将其纳入脱贫、扶贫对象进行帮扶,对小微企业也会提供各种帮助。面对疫情带来的损失,全体人民也应当积极自救,充分利用政府和各社会团体、金融机构的优惠政策,获得现金流。以下是各商业银行为参加疫情防控出台的具体政策,仅供参考:

中国银行

(1)参加疫情防控人员个人贷款逾期不视作违规、对湖北地区个人贷款还款宽限期延长为11天,对于湖北地区受疫情影响暂时失去收入来源的人群,可根据实际情况给予3—6个月延迟还本安排;

(2)对参加疫情防控的医护人员、政府工作人员以及确诊患者、疑似人员及其配偶,疫情期间在中国银行、中银富登村镇银行、中银消费金融有限公司的个人贷款、信用卡透支发生逾期的,将给予还款期宽限,不计为违约,不计入个人征信逾期记录。

(信息来源:中国银行官网)

工商银行

凡参加疫情防控的医护人员、工作人员,以及确诊患者和疑似人员及其配偶,疫情期间在工行的个人贷款、信用卡透支因不便还款发生逾期的,不计为违约,不进入违约客户名单。

(信息来源:工商银行官网)

农业银行

(1)对受疫情影响暂时失去收入来源的客户,灵活调整住房按揭、信用卡、农户贷款等个人信贷还款安排,合理延后还款时间。

(2)在符合法律法规和监管规定的前提下,对参加疫情防控的工作人员,在疫情期间的个人贷款、信用卡透支发生逾期的,暂不视为违约,不进入违约客户名单,不计收罚息。

(3)对其他受疫情影响、非个人主观原因造成个人贷款、信用卡透支、农户贷款发生逾期的,一律不视为违约,不进入违约客户名单,不计收罚息。

(信息来源:农业银行官网)

建设银行

(1)参加疫情防控的医护人员、政府工作人员,疫情期间在中国建设银行的个人贷款、信用卡透支发生逾期的,不视为违约,不进入违约客户名单。

(2)对于疫情影响正常经营、遇到暂时困难的企业,根据实际情况,通过信贷重组、减免逾期利息等方式予以全力支持。

(信息来源:建设银行官网)

交通银行

(1)对参加疫情防控的工作人员,疫情期间在交通银行的个人贷款、信用卡透支发生逾期的,不视为违约,不进入违约客户名单。

(2)对于受疫情影响经营遇到暂时困难的企业,根据实际情况,通过延长还款期限、减免逾期利息、无还本续贷、信贷重组等方式支持企业正常运营。

(信息来源:交通银行官方微信)

邮储银行

(1)对参加疫情防控的医护人员、政府工作人员、感染新型冠状病毒肺炎及隔离人员,疫情期间因还款不便造成逾期,暂不视为违约,不进入违约客户名单,将减免逾期利息和罚息,提供征信修复。

(2)对受疫情影响暂时失去收入来源的人群,适时调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。

(信息来源:中国新闻网)

广州银行

(1)对互联网普惠金融贷款涉及武汉地区的客户,如需申请延期还款的,视情况给予一定宽限期。

(2)对小微企业因银行节假日延长而还款受到影响的,给予三天征信宽限期,且不会额外产生罚息等费用。

(3)对受疫情影响而暂时失去收入来源的普惠小微客户(含感染客户和隔离客户),拟通过名单制管理并根据具体情况单独给予普惠金融政策支持。

(信息来源:广州银行官网)

招商银行

(1)对于受疫情影响而造成阶段性还款困难的企业,招商银行将采取一户一策,通过贷款主动展期、减免罚息、征信保护等多种措施,支持相关企业战胜疫情灾害影响,与企业共渡难关。

(2)信用卡与个人贷款:招商银行App支持各家银行信用卡在线免手续费还款。招商银行App“我的贷款”支持在线申请还款账单、结清证明、产权证复印件、购房合同复印件及查询房贷报税信息等。

(来源:招商银行官网)

平安银行

在医疗一线的医护人员、感染新型冠状病毒肺炎的客户、因疫情管控耽误还款的湖北客户提供关怀政策,该类客户若因此还款受到影响,可通过平安口袋银行App在线客服、服务热线95511转2/3或向当地分行进行反馈,平安银行会根据客户情况,适当延期还款、减免利息费用、提供征信保护等。

(信息来源:平安银行官方微信)

广发银行

(1)针对受疫情影响还款不便、暂时失去收入来源影响还款的人群,广发银行紧急制订相关措施,提供特别关爱服务,包括:利费减免、延时还款、分期还款等。

(2)在疫情期间,上述客户信用卡透支发生逾期,可合理延后还款期限,暂不视为违约,不进入违约客户名单,不影响个人征信记录。参加疫情防控的医护人员、政府工作人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人员,若因此次疫情有还款上的困难,可主动拨打95508进行咨询和登记受理。

(来源:湖北日报)

中信银行

(1)对于因疫情原因导致短期失去收入来源的个人贷款客户给予一定还款宽限,对于参与疫情防控的医护人员、因病隔离的人员的逾期贷款,不计入逾期征信,不收取逾期罚息。

(2)对受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游、汽车销售、商业物业等行业贷款,为符合条件的客户主动给予还款宽限期。

(来源:中信银行官方微信)

光大银行

(1)专门为奋战在武汉抗击疫情前线的医护人员及其直系亲属,提供免抵押、免保证、最高30万元额度的个人信用贷款,全部享受优惠贷款利率。

(2)对这些医护人员防疫期间发生的个人贷款和信用卡透支逾期,不视为违约、不进入违约客户名单、不影响个人征信,且其信用卡终身免年费。

(来源:光大银行官网)

浦发银行

(1)主动加强服务对接,积极满足卫生防疫、医药产品制造及采购、公共卫生基础设施建设、科研攻关等方面的合理融资需求。

(2)按照特事特办、急事急办原则,切实提高抗击疫情相关业务办理效率,提供优质高效的疫情防控综合金融服务。

(3)对于经核实受疫情影响暂时失去收入来源的个人贷款客户,合理采用“调整还款计划、加强续贷支持”等方式缓解客户还款压力;不因疫情原因拒绝受理客户贷款申请;对于客户提出因本次疫情导致贷款逾期影响个人征信的异议申请,将按照人民银行征信中心的指导性要求进行相应处理;适度降低部分个人贷款产品的利率水平。

(4)参加疫情防控的医护人员、政府工作人员因还款不便以及受疫情影响暂时失去收入来源的信用卡客户,合理延后还款期限。

(5)对于受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业,以及有发展前景但暂时受困的企业,不盲目抽贷、断贷、压贷。通过适当下调贷款利率、完善续贷政策安排、增加信用贷款和中长期贷款等方式,支持相关企业战胜疫情灾害影响。

(来源:浦发银行官网)

华夏银行

(1)对湖北地区2020年一二季度到期的存量授信业务进行紧急摸排,对因防疫工作影响流动性的企业,提前开展自动展期和无还本续贷业务。进一步降低融资成本,减少小微企业生产经营压力。在积极响应政府降低小微企业融资成本的基础上,针对疫情防控企业,进一步下调贷款利率,并全额取消各项收费,降成本、保生产。

(2)增加灵活的授信支持,让小微企业免受资金周转之困。对因防控疫情需要紧急增加融资的合格企业,按照从简原则提供小额信用贷款支持,并适时延长授信期限,全力满足企业资金周转需要。延缓还款期限,加强对受困企业的征信保护。对受疫情影响暂时失去收入来源的小微企业,可与客户协商合理延后还款期限,暂不视为违约,并且在此期间内新发生逾期的贷款不计罚息。

(3)对于受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业的小微商户及优质个体经营户,灵活运用贷款展期、无还本续贷等小微贷款产品,做好到期贷款的续贷工作。

(4)延迟还款期限。对参加疫情防控的医护人员、部队官兵、政府工作人员,对受到隔离影响的患者及家属、受疫情影响暂时失去收入来源的人员,合理延迟还款期限。

(来源:华夏银行官网)

 

四、劳动关系篇

(一)劳动合同管理

1.受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时重新签订的,可否顺延集体合同期限?

受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的,企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见,双方协商一致后可以顺延集体合同期限,并以适当方式予以公示。

2. 未复工期间,企业是否需要处理劳动合同续订事宜?不具备条件签订书面劳动合同该如何处理?

未复工期间,企业需要妥善处理劳动合同续订事宜。根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)的规定,企业与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。企业应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,企业与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

3.劳动者因感染新型冠状病毒被隔离或治疗期间,企业能否单方解除劳动合同?劳动合同期满如何处理?

不能。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(以下简称:“人社厅发明电〔2020〕5号文件”)第一条之规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

在此期间,劳动合同期满的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

4.劳动者接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等疫情防控措施期间,企业能否单方面调岗调薪?

不能。单方调薪调岗必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十条之规定,只有劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,或者劳动者不能胜任工作这两种情况下,企业可以单方合理调整其工作岗位。而在疫情防控期间,劳动者接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗系非法定可单方调岗之情形,因此,企业不能单方调岗调薪。

此外,根据人社部发〔2020〕8号文件第三条之规定,因疫情影响导致生产经营困难的企业,可以通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,对暂无工资支付能力的企业可以与工会或职工代表协商延期支付,来缓解因受疫情影响导致的生产经营困难。

5. 劳动者在2020年春节前已提出离职申请,现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,离职是否有效力?

应为有效。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知企业,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达企业即可产生效力。因此,在员工提出离职申请符合其真实意愿的情况下,因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理不影响其已提出离职的法律效力。

6.企业通知复工后,劳动者未按时返岗工作的,企业能否认定旷工并进行相应处理?企业能否单方解除劳动合同?

劳动者因疫情原因无法按时返岗的,企业不能认定为旷工,不能单方解除劳动合同。如果劳动者因与疫情无关的理由无法按时返岗又不按照企业规章制度规定履行请假手续的,可以认定为旷工,企业可以依据法律、企业内部管理规定来解除劳动合同。

7.疫情期间,对于已确诊的员工,以及在观察期、隔离期的员工应怎样考勤?

应按照正常出勤进行考勤。经国务院批准,国家卫生健康委员会发布2020年第1号公告,宣布将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施。《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49条规定, 甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。

依据:人社厅发明电[2020]5号第一条之规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。武汉市人社局、市总工会、市工商联、武汉企业联合会/企业家协会等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》(武人社发〔2020〕2号)进一步规定对于前述人员,“企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资”。

8.劳动者拒绝接受与新型冠状病毒传染有关的防控措施,或故意传播病毒的,企业能否解除劳动合同?

劳动者在本次疫情中被依法追究刑事责任的,企业可以单方解除劳动合同,且无须提前通知,无须支付经济补偿金。本次新型冠状病毒系乙类传染病,国家采取了甲类传染病的防控措施。本着对个人以及公众负责的态度,在疫情发生时,应该主动就医,积极配合管理,否则严重者将承担刑事责任。

依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称“预防控制传染病疫情解释”)第1条规定,故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依照刑法第114条、第115条第1款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,依照刑法第115条第2款的规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

《预防控制传染病疫情解释》第8条规定,以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员、红十字会工作人员依法履行为防治突发传染病疫情等灾害而采取的防疫、检疫、强制隔离、隔离治疗等预防、控制措施的,依照刑法第277条第1款、第3款的规定,以妨害公务罪定罪处罚。

《劳动合同法》第三十九条之规定,当劳动者被依法追究刑事责任的,企业可以单方解除劳动合同,且无须提前通知,无须支付经济补偿金。

9.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以裁员吗?

根据《中华人名共和国劳动合同法》第四十一条第一款第(二)项的相关规定,企业生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。但不建议企业在此种情形下进行上述经济性裁员。按照人社厅发明电[2020]5号以及人社部发〔2020〕8号文,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过可以通过协商民主程序与职工协商与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。同时根据武汉市人民政府办公厅《关于印发应对新冠肺炎疫情支持中小企业经营发展有关政策措施的通知》(武政办【2020】11号文)亦支持企业不裁员少裁员,并提出对不裁员或少裁员的参保企业享受失业保险稳岗返还政策。

(二)工资、加班、支付

1.因疫情防控,春节假期加班不能休假的劳动者,工资如何支付?

根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应的加班工资报酬,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知《(国办发明电〔2020〕1号)第三条、《全国年节及纪念日放假办法》(2013修订)第二条第(二)项的相关规定,2020年1月24日至2020年2月2日期间,因疫情防控不能休假的员工,因2020年1月25日、26日、27日为法定节假日,用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬;因2020年1月24日、28日、29日,2020年2月1日、2日为休息日,用人单位先安排补休,并不能安排补休的按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。

2.受疫情影响企业不能按时支付工资的,是否属于“无故拖欠”?

此次疫情为非人力所能抗拒的原因,企业在疫情解除后,应当及时支付工资。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条规定,企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资不属于无故拖欠。

3.受疫情影响导致企业生产经营困难,停工停产期间工资如何支付?

对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行(如武汉市生活费标准为不低于本市最低工资标准的70%)。

为避免长期停工带来的法律风险,稳定劳资关系,建议必要的时候将本企业的特殊情向企业工会及当地劳动行政部门进行报备。

依据:人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)、武汉市发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》(武人社发〔2020〕2号)

4.迟延复工期间,企业如何支付工资?

(1)延迟复工期间的定性问题。延期复工通知是地方政府依据《传染病防治法》第42条、《突发事件应对法》第45条和第49条采取的疫情防控措施。根据前述法律条文中涉及停工、停业、停课或中止生产经营活动的规定,延迟复工的通知中所规定的“延迟复工期”的说法应该是“停工期”,其目的是要求企业通过停止安排员工从事生产经营活动,以达到切断传染病传播途径的目的。因此,发布延迟复工的通知是为了防控疫情而采取的被迫停产措施,不是为了增加员工休息休假,根本上是通过加大对人员流动的约束来减少人群聚集,避免疫情扩散。不能简单地认定延迟复工期等同于休假期,也不能由此来认定延迟复工期间的工作属于加班,否则将偏离法律本意。

(2)延迟复工期间的员工的待遇问题。人社厅发明电〔2020〕5号文要求,企业停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付员工工资;超过一个周期的,如员工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的,企业应按各省、市、自治区规定的标准发放生活费。显然,5号文的规定直接把延迟复工期认定为“停工期”。根据武汉市《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》(武人社发【2020】2号)第二条规定,……企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资,停工停产超过一个工资支付周期的,可根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。据此,武汉市“企业受疫情影响停工停产”期间的工资发放,对于延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的,按照正常出勤处理,企业按照正常薪资支付;对于未提供劳动的,应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%支付职工生活费。

5.疫情防控期间,劳动者被隔离、医学观察期间,工资该如何发放?疫情防控期间结束,劳动者返岗后,是否可以选择性隔离?期间工资如何支付?

(1)《传染病防治法》第四十一条规定,企业应当向职工支付隔离期间的工作报酬。

人社厅发明电〔2020〕5号文件也对此做了明确,劳动者被隔离、医学观察不能提供正常劳动的也应当支付工作报酬。

(3)如劳动者从外地返回武汉市,劳动者到达之日应主动向居住地或住宿地的社区(村)报告健康情况。根据社区(村)要求进行隔离,劳动者将情况反映给企业,企业可以安排劳动者在家办公或安排休带薪年假,按其正常出勤的工资标准支付工作报酬。如果非上述情况,劳动者自行要求隔离的,建议企业根据劳动者的实际情况,结合工作需要决定是否同意员工的隔离要求并支付工资。

6.新型冠状病毒肺炎患者治疗期间,劳动者工资待遇如何支付?有无补助?

除在提供医疗服务过程中被感染的医护及相关工作人员外,其他劳动者感染新型冠状病毒的,企业根据其工龄核定其医疗期,按当地规定支付医疗期的病假工资。医护及相关工作人员在提供医疗服务过程中被感染新型冠状病毒的,按工伤处理并享有停工留薪期等待遇。

7.因疫情交通管制等原因,劳动者无法按时返岗时,工资该如何发放?

依据《民法总则》第180条的规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。此次疫情属于典型的不可抗力,如果劳动者确属因疫情交通管制等与疫情有关的原因导致行程安排变更,无法按时返岗的,可以免除相应责任,但需要注意的是必要性范畴,因自身原因不想返岗工作则不属于必要性的范畴。因此,劳动者无法按时返岗时应与企业说明情况,提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或地区交通限制通知等材料,企业可以安排劳动者在家办公或安排休带薪年假,按其正常出勤的工资标准支付工作报酬。具体建议如下:能够在家办公的可以安排在家办公,企业也可以与劳动者协商一致后,优先考虑安排带薪年休假。因未返岗时间较长如超过年休假的,企业与劳动者协商一致的,可以安排待岗,待岗期间,企业发放生活费,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。

8.疫情防控期间,如企业安排员工在家办公,可以适度降薪吗?

首先需明确一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。疫情防控期间,企业可以与员工协商一致要求员工在家办公,对于员工在家办公期间的工资,如果企业与员工没有特别约定,原则上应该按照员工正常出勤支付工资。但是,有些企业薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,企业根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。

9.因疫情防控需要,企业安排员工在假期加班或安排员工复工,员工因疫情增加的交通等费用是否应该由企业承担?

企业因疫情防控需要安排员工在假期加班或复工是企业为工作需要给员工所做的工作安排,因为工作需要增加的合理费用,企业应当承担。另外,从人文关怀的角度,建议企业报销员工因此增加的部分或全部交通等费用,如果费用难以控制的话,可以一定补贴的形式发放给员工,这样也能促使劳动者更加积极的工作。

10.在疫情防控期间,企业是否可以延长工作时间?

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业经与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

(三)        工伤与医疗期

1.在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,企业相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,是否属于工伤?

应认定为工伤。

法律依据:《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号):在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第15条:职工有下列情形之一的,视同工伤:(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。因此,因工作原因感染新型冠状病毒患病的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用,由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的,由企业按照法定标准支付,财政补助单位因此发生的费用,由同级财政予以补助。

2.工作场所以及上下班途中被感染新冠病毒,是否算工伤?

答:国务院《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定工伤的七种情形、第十五条规定了视为工伤的三种情形。第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

第十五条第一款规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到企业后旧伤复发的。”

另外,依据《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

因此,非医护及相关工作人员无法适用上述规定,需要按照一般工伤认定标准进行个案认定,一般需根据工作时间、工作地点、工作原因,进行综合认定,一般情况较难认定为工伤。

3.疫情期间,在家办公时发生新型冠状病毒感染或受到其他伤害,算工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形,在家办公是否满足“视同工伤”的条件,是否满足“工作时间和工作岗位”,关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。劳动者在家办公如果受到了身体伤害,例如工作过于劳累引发心肌梗塞导致中风,有可能构成工伤,而遭受新型冠状病毒感染显然与履职之间没有必然联系,不构成工伤。

4.对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的职工,企业或个人需要支付发生的医疗费用吗?

个人负担部分有补助,不需要单位或者员工个人承担。

依据:根据财政部、卫健委联合发布的《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控经费有关保障政策的通知》(财社〔2020〕2号)的规定,落实患者救治费用补助政策,对于确诊患者发生的医疗费用,在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由中央和地方财政给予补助。

(四)复工复产企业内部防疫管理

1.企业复工,要做好哪些疫情防控措施?

企业要按照当地政府要求,根据生产经营特点,结合新冠肺炎疫情防控情况,认真做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情防控措施。生产过程中加强工作场所通风换气,提供口罩等防护用品、以及洗手等设施,做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒,尽量避免或减少员工聚餐和集体活动。

2.武汉市实行有序推进分区分级分类分时复产复工,有什么具体安排?

涉及保障疫情防控必需(医疗器械、检验检测仪器设备、药品、防护品、消杀用品生产销售以及原材料配套等)、公共事业运行必需(供水、供电、供热、油气、通讯、环卫、医废处理等)、群众生活必需(蔬菜水果生产经营,粮油食品、肉蛋奶、水产品生产加工和销售,超市卖场、母婴用品销售、农副产品批发、快递物流、周转仓储、电商、配送制餐饮等)、农业生产必需(种子种苗生产、畜禽水产养殖和茶叶加工、饲料加工、磷复肥化肥农膜农药兽药生产和销售、农机生产与服务等相关企业及合作社)以及其他涉及重要国计民生的企业可以复工复产。对全国、全球产业链配套有重大影响的企业,在防控措施到位、防控责任落实的前提下,按程序批准后可以复工复产。春节以来未停工停业的企业可以继续生产。其他企业先按不早于3月20日24时前复工复产。

3.疫期复工,员工防控义务有哪些?

(1)应如实申报

员工返岗前,应主动向单位进行申报个人情况,包括但不限于个人行动轨迹、接触人员状况。

(2)应做好个人防护

勤洗手、戴口罩等做好个人防护工作,不到人多的地方聚集。

(3)主动报告

一旦有感冒、咳嗽、发烧、腹泻、乏力等情况,应立即主动报告。如未主动报告导致严重后果的,将承担刑事责任,单位可解除劳动合同、不需支付任何补偿。

4.延长假期及延迟复工期间,企业可以强制复工吗?若强制复工,会有什么后果?

(1)不可以。延长假期和延迟复工期间系各级政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。江苏省南通市已行政处罚了因提前复工的某企业老板,为全国首例。除非是符合规定,属于可以不执行延迟复工的行业。

(2)企业或个人如果违反,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,将可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。具体如下:

行政责任。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条: “有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的 ”。

民事责任。法律依据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条: “单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。”

刑事责任。法律依据《中华人民共和国刑法》第一百一十五条: “放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑 ; 情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。”

5.复工后,如何避免人员聚集,发生疫情风险?

要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

 

五、诉讼仲裁篇

1.因疫情影响,企业涉诉案件能否适用诉讼时效中止?疫情防控期间企业采用什么方式行使诉讼权利?

民事诉讼时效根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条的相关规定,在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力等法定障碍,不能行使请求权的,诉讼时效中止,自中止时效的原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间届满。因此,当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内,并导致当事人确不能行使请求权的,民事诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起六个月内,当事人应积极行使请求权,否则诉讼时效期间届满。

但应当注意,虽然目前处于疫情防控期间,但鉴于现今通讯条件便利,人民法院的网上诉讼服务中心、移动微法院亦具备网上立案、缴纳诉讼费、网上开庭等便民功能,企业仍应当按照法律规定的诉讼时效期间,通过其他方式与人民法院及时沟通,以免影响诉讼权利的正常行使。

2.不受本次疫情限制,不适用诉讼时效中止、中断、延长的不变的诉讼活动期间包括哪几类?

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十七条的相关规定,企业在面临下列诉讼活动的情况下,仍应当按照原期间自行或聘请律师进行诉讼活动,尽早安排避免为企业带来不必要的诉讼程序风险:

(1)第三人提起撤销之诉的期间;

(2)对判决、裁定申请再审的期间;

(3)利害关系人对法院作出的确认调解协议、准许实现担保物权裁定的异议期间;

(4)对调解书申请再审的期间;

(5)以新证据申请再审的期间;

(6)必要的共同诉讼人申请再审的期间;

(7)案外人申请再审的期间;

(8)利害关系人申请除权判决的期间。

3.  因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动

人事争议仲裁,劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件,怎么办?

劳动人事争议仲裁时效因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁

时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

 

(转自:武汉市总工会官网)

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